Studiu: Teama pentru locul de muncă a crescut - mai ales în rândul tinerilor

Fiecare a patra persoană din Elveția își face griji pentru locul său de muncă. Unu din zece consideră foarte probabilă pierderea locului de muncă în următoarele douăsprezece luni. Acest sentiment este mult mai frecvent la cei sub 30 de ani decât la persoanele peste 55 de ani.

Acest lucru este demonstrat de un sondaj reprezentativ comandat de Angestellte Schweiz și realizat de DemoSCOPE. Peste 1000 de persoane active au fost chestionate cu privire la temerile lor legate de pierderea locului de muncă și motivele acestora și dacă nesiguranța lor a crescut în fața schimbărilor geopolitice și tehnologice. 24% dintre respondenți au declarat că sentimentul lor de nesiguranță a crescut în ultimele douăsprezece luni.

În mod special remarcabil: nesiguranța nu este atribuită doar factorilor externi. Situația geopolitică nu este motivul principal pentru acest sentiment de nesiguranță, ci, mai degrabă, deciziile strategice ale companiilor și situația economică. Inteligența artificială și revoluția digitală au fost, de asemenea, menționate frecvent ca motive pentru nesiguranță.

Nesiguranța are motive

Acestea sunt motivele: 29% dintre respondenți au experimentat recent reorganizări în propria companie, 26% concedieri și 17% un blocaj de angajare. 24% dintre angajații din companiile mari (mai mult de 250 de angajați) au asistat anul trecut la utilizarea AI în mediul profesional.

„Mulți angajați nu văd schimbările din lumea muncii ca pe o oportunitate, ci ca pe o povară”, spune Laure Fasel, responsabilă de comunicare la Angestellte Schweiz. „Așteptăm de la companii să ofere angajaților lor o comunicare transparentă în perioade de schimbare, pentru că necunoscutul este adesea cel mai rău în etapele de tranziție.”

Tinerii sunt mai afectați de nesiguranță

Studiul a arătat că nesiguranța este mai mare în rândul tinerilor sub 30 de ani. „Acest lucru ne-a surprins destul de mult, deoarece se vorbește adesea despre șomajul care reprezintă o problemă pentru cei peste 50 de ani. Pe de altă parte, studiile arată că este din ce în ce mai dificil pentru tineri să se integreze pe piața muncii după terminarea studiilor. Mulți au inițial contracte temporare. Iar locurile de muncă cu mai puțină responsabilitate, cum ar fi stagiile, sunt adesea primele care pot fi înlocuite de inteligența artificială”, analizează Laure Fasel.

Formarea continuă ca soluție

Ca cea mai eficientă contramăsură împotriva nesiguranței, 82% dintre respondenți consideră că formarea continuă este mai mult decât relevantă; la fel de importante sunt perspectivele economice sigure și o strategie corporativă transparentă.

64% menționează recalificarea ca o soluție relevantă - un semnal clar că viitorul anumitor profesii este pus sub semnul întrebării. Dintre cei care nu își fac griji pentru locul lor de muncă, 42% spun că un motiv pentru sentimentul lor de siguranță este că munca lor nu poate fi înlocuită de AI. Acesta este un mesaj clar pentru companii și politicieni: transformarea reușește doar dacă investim în oameni, nu doar în tehnologie.

Nu doar atenționare, ci acțiune

Angestellte Schweiz dorește să facă mai mult decât să avertizeze. Cu einstAIn.ch, asociația a lansat împreună cu partenerii* un spațiu de gândire despre viitorul muncii în era AI, care aduce împreună angajați, companii, știință și politică și elaborează răspunsuri concrete la întrebările care îngrijorează mulți angajați. Sindicatul nu dorește doar să comenteze schimbările, ci să le modeleze, în interesul lucrătorilor și al companiilor.

Calitatea muncii suferă fără siguranță psihologică

Nesiguranța la locul de muncă are consecințe. Lipsa încrederii nu doar că reduce sentimentul de siguranță și motivația, ci afectează și colaborarea, disponibilitatea de a învăța și inovația. Cine dorește să modeleze viitorul muncii trebuie să ofere mai mult decât eficiență și tehnologie: încredere, perspective și decizii corporative care nu sunt luate pe seama angajaților.

Notă editorială: Drepturile asupra imaginilor aparțin editorului respectiv.