Negocierile salariale 2027: Cine vrea să păstreze specialiști trebuie să ofere viitor

Anii trecuți au fost marcați de incertitudini: tensiuni comerciale, crize geopolitice, presiuni asupra costurilor. Angajații au fost cei care au susținut această perioadă. Capacitatea de inovare și reziliența, pentru care economia elvețiană este lăudată, sunt în mare parte meritele lor. Totuși, salariul nu a ținut pasul, în timp ce presiunea la locul de muncă și costurile de trai au crescut constant.

Salariile au crescut mai puțin decât productivitatea în multe industrii, cum ar fi industria chimică și farmaceutică sau, în ansamblu, în industria de mașini, electrică și metal (MEM), de-a lungul anilor. Angajații au contribuit semnificativ la competitivitatea companiilor și, prin urmare, ar trebui să beneficieze de progresele pe termen lung ale productivității.

Pentru 2027, se prefigurează o îmbunătățire a situației economice – atât pe piața internă, cât și în economia de export. Companiile s- au adaptat la noile condiții cadru, iar investițiile și exporturile ar trebui să crească din nou. Acest curs de stabilizare creează spațiu pentru îmbunătățiri salariale.

Angestellte Schweiz solicită, prin urmare, creșteri de salariu de 1,5% în medie, cerere care trebuie considerată diferențiat în funcție de situația economică a ramurilor și companiilor individuale.

Pentru a pune lucrurile în perspectivă: pentru 2026 și 2027, se așteaptă o inflație de aproximativ 0,7%, pe lângă alte creșteri ale costurilor de trai, cum ar fi primele de asigurare de sănătate. Această valoare nu este un standard pentru negocierile salariale. Cine acoperă doar creșterea costurilor de trai va avea, la sfârșitul anului, în portofel exact cât a avut la început, nu mai mult. O adevărată mărire de salariu începe peste acest nivel.

Menținerea specialiștilor este o investiție strategică

Deficitul de personal calificat este încă acut în multe ramuri și este cel mai pronunțat acolo unde valoarea adăugată este cea mai mare. Conform monitorului de personal calificat realizat de Angestellte Schweiz, industria MEM, de exemplu, va avea nevoie de aproximativ 83.000 de specialiști suplimentari până în 2031. În domeniile specializate, companiile concurează pentru aceleași resurse umane. Cine dorește să satisfacă această nevoie trebuie să fie deja astăzi un angajator atractiv. Mai multe informații: https://fachkraeftemonitor.bak-economics.com/downloads/

Salariile competitive nu sunt un cost, ci o investiție în această situație. Cine dorește să păstreze și să atragă noi specialiști trebuie să arate ce este dispus să investească pentru asta.

Se adaugă o evoluție pe care companiile ar trebui să o ia în serios: Un sondaj realizat de Angestellte Schweiz anul acesta arată că angajații se tem pentru locul lor de muncă. Îngrijorarea se concentrează mai puțin asupra pieței muncii și a situației geopolitice și mai mult asupra companiilor lor și a reorganizărilor acestora. Această îngrijorare este deosebit de pronunțată în rândul tinerilor angajați. Mai multe informații: https://ots.ch/OiCZyw

Această nesiguranță nu leagă pe nimeni, ci alungă angajații. Companiile sunt provocate să explice concret ce perspective oferă angajaților lor și cum intenționează să îi dezvolte.

„Cel mai important factor de succes al economiei noastre sunt și rămân angajații,” afirmă Pierre Derivaz, directorul Angestellte Schweiz. „Întrebarea legată de negocierile salariale este ce sunt companiile dispuse să investească pentru a-și păstra specialiștii,” spune el.

Formarea continuă și condițiile de muncă sănătoase fac parte din pachetul salarial

Doar salariul nu este suficient astăzi. Angajații doresc să lucreze în condiții care le permit să rămână sănătoși, motivați și capabili să performeze pe termen lung, chiar și în fața cerințelor în creștere. Acestea includ volumuri de muncă sănătoase, o cultură de conducere care generează încredere și accesul la formare continuă.

Angestellte Schweiz solicită, prin urmare, bugete obligatorii pentru formare continuă, cu accent pe inteligența artificială. Mai ales acolo unde spațiul financiar pentru creșteri salariale este limitat, formările specializate în inteligență artificială sunt o completare eficientă. Ele oferă angajaților uneltele necesare pentru a ține pasul cu schimbările tehnologice - și perspectiva că inteligența artificială reprezintă o completare, nu un înlocuitor pentru munca lor.

„Cele mai de succes companii industriale ale viitorului nu vor fi cele cu cele mai mici costuri de personal, ci cele cu cei mai puternici angajați. Salariile bune, formarea continuă și condițiile de muncă sănătoase sunt astăzi inseparabil legate,” spune Pierre Derivaz.

Contact presă:

Pierre Derivaz
Director Angestellte Schweiz
pierre.derivaz@angestellte.ch, +41 44 360 11 52

Tanja Tanneberger
Comunicare Angestellte Schweiz
tanja.tanneberger@angestellte.ch +41 44 360 11 21

Notă editorială: Drepturile asupra imaginilor aparțin editorului respectiv.