Angajații Elvețieni trag la răspundere Zimmer Biomet

În februarie 2022, Zimmer Biomet a redus locurile de muncă, urmat de o nouă reducere în decembrie 2023 și în septembrie 2024 alți angajați și-au pierdut locurile de muncă. Acum are loc o restructurare de amploare care afectează circa 80% din personal, lucru pe care asociația angajaților Angajații Elvețieni îl privește cu mare îngrijorare, și în contextul regiunii.

Mediul pentru industria elvețiană de tehnologie medicală este provocator: francul puternic, costurile de producție ridicate și taxele vamale crescute. Aceste condiții-cadru sunt reale. Cu toate acestea, ele nu explică de ce un loc s-a redus treptat pe parcursul a patru ani și acum urmează un mare declin într-un timp scurt. Când producția cu know-how de lungă durată este mutată în străinătate, platforma industrială Elveția pierde substanță care nu poate fi recuperată.

„Winterthur pierde rapid locuri de muncă industriale în mai multe locații. Acest lucru crește semnificativ responsabilitatea companiei Zimmer Biomet. Așteptăm un proces de consultare în care alternativele sunt examinate serios, un plan social care să se potrivească cu adevărat dimensiunii și o afirmație clară cu privire la ce funcții vor rămâne în Winterthur”, spune Tanja Riepshoff, avocat la Angajații Elvețieni.

„În același timp, vedem, de asemenea, politicienii obligați să susțină locația industrială Winterthur și să lupte activ pentru păstrarea locurilor de muncă”, spune Tanja Riepshoff.

Cereri ale Angajaților Elvețieni

Cerem ca o strategie de locație să fie dezvăluită în scurt timp, adică mărimea țintă, orizontul de timp și funcțiile rămase în Winterthur, împreună cu păstrarea competenței de fabricație.
Păstrarea cunoștințelor în țară: Cu fiecare linie de producție mutată, platforma industrială Elveția pierde substanță. Așteptăm ca Zimmer Biomet să țină cont de acest lucru în deciziile lor.
Un plan social solid pentru întregul proces: Solicităm să se examineze, împreună cu reprezentanța angajaților, dacă planul social existent amortizează adecvat consecințele disponibilizărilor în masă actuale.
Implicarea angajaților: Cerem informarea regulată și completă precum și implicarea reprezentanței angajaților înainte de orice alt pas de reducere, indiferent de pragurile legale.
Unde este posibil, trebuie păstrate locurile de muncă. Cel puțin cerem ca Zimmer Biomet să ofere un outplacement bine finanțat pentru toți cei afectați, astfel încât aceștia să nu fie lăsați singuri la trecerea către un nou loc de muncă.
Facem apel la factori politici responsabili să se angažeze activ pentru păstrarea platformei industriale Elveția și a locurilor de muncă din industrie în Winterthur și să susțină locurile de muncă relevante și know-how-ul de la locație. Vom evalua succesul lor.

Dincolo de măsuri, locul are nevoie mai presus de toate de o perspectivă pentru cei care rămân. După patru runde de reduceri în patru ani, astăzi nimeni în Winterthur nu știe dacă va fi afectat în runda următoare. Prin urmare, tragem la răspundere conducerea.

Contact:

Tanja Riepshoff, avocat / Parteneriat social & Consiliere
tanja.riepshoff@angestellte.ch
+41 44 360 11 54

Tanja Tanneberger, Comunicare Angajații Elvețieni
tanja.tanneberger@angestellte.ch
+41 44 360 11 21

Notă editorială: Drepturile asupra imaginilor aparțin editorului respectiv. Drepturi imagine: Angestellte Schweiz